Sou um líder solidário. Fui um operário, reconheço o valor do trabalho.

“Sou um líder solidário. Fui um operário, reconheço o valor do trabalho“, é assim uma das formas como se apresenta José Teixeira.

A origem do grupo DST remonta aos anos 40, com a extração de inertes pela família Silva Teixeira e o fornecimento de materiais para a construção do Estádio 1.º de Maio, em Braga. Somente em 1984 foi constituída a sociedade Domingos da Silva Teixeira & Filhos, Lda.

Depois de “muita pedra partida”, surge um grupo que emprega mais de dois mil trabalhadores e de €400 milhões de faturação, e tem como seu líder José Teixeira.

Com uma personalidade e posicionamento distinto da maioria dos líderes empresariais – aos 19 anos levava trabalhadores ao teatro (em carrinha de caixa aberta) – em março participou no podcast do Expresso, “O CEO é o limite”, do qual me atrevo a destacar alguns excertos para incentivar e aconselhar a escutar o mesmo na sua totalidade.

• Desde muito cedo que estudava e trabalhava
• Aos 16 anos geria uma pedreira com vários trabalhadores
• Segue um princípio baseado na posição de Herberto Helder de que “tudo pode ser outra coisa”
• Possuem trabalhadores e não colaboradores
• Modelo de avaliação de desempenho no qual 60% é assumido pelas chefias e 40% autoavaliação, onde existem perguntas como “Assististe a algum espetáculo no camarote da DST no Theatro Circo? Foste a alguma exposição? Leste algum livro?…”
• Ministram aulas de filosofia (em horário de trabalho) com a participação de 480 trabalhadores
• Incentivam os trabalhadores a efetuarem formação de nível superior em diversas áreas profissionais (TeSP – Técnicos Superiores Profissionais), colaborando na sua estrutura e conteúdos que envolvem áreas como estética, neurociência, história da arte e ciência … “porque as coisas bonitas funcionam melhor“
• O retorno neste tipo de formação versus a mais tradicional, é um múltiplo de 100, pois só assim o grupo conseguiu entrar com sucesso em diversas áreas de negócio impensáveis

• …

 

Das múltiplas iniciativas ligadas às artes destaco um desafio colocado à Ângela Berlinde (Ângela Mendes Ferreira) para a criação de um livro – para oferta a clientes – baseado na obra “Os Maias”, de Eça de Queiroz, com o envolvimento dos trabalhadores. O resultado não só foi essa desejada publicação, como também num projeto inserido na plataforma de divulgação da literatura portuguesa, que envolve uma obra ilustrada d´Os Maias e uma curta-metragem.

 

A curta-metragem já faz parte do plano nacional de leitura e é divulgada e partilhada online nos manuais dos professores do ensino secundário, com o intuito de estimular os alunos para a leitura da obra.

 

Em 2023 a DST foi distinguida pelo Top Employers Institute (é a maior empresa de certificação sobre as melhores práticas de RH em organizações em todo o mundo) fazendo parte de um grupo restrito de cerca de 2.000 empresas de 121 países.

As empresas são pessoas que devem atuar com um propósito, definido pelos seus acionistas, e dirigidas por um maestro que vela pela seu contínuo alinhamento e prossecução.

Building culture by José Teixeira: um propósito inesperado para um grupo com base na construção e indústria com um distinto e reconhecido maestro “empreiteiro“.

 

Podcast aqui

O CEO é o limite é o podcast de liderança e carreira do Expresso. Todas as semanas a jornalista Cátia Mateus mostra-lhe quem são, como começaram e o que fizeram para chegar ao topo os gestores portugueses que marcaram o passado, os que dirigem a atualidade e os que prometem moldar o futuro. Histórias inspiradoras, contadas na primeira pessoa, por quem ousa fazer acontecer.

 

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