Numa ausência súbita do CEO existe plano para a sua substituição? Na grande maioria das empresas familiares, o CEO (Chief Executive Officer) é o rosto e o timoneiro da sua condução executiva. A evolução da organização e a sua continuidade são indissociáveis do seu comportamento individual e, quando existente, da ...
Conferência sobre Empresas Familiares reuniu dezenas de empresários
A AIMMAP levou a efeito, no passado dia 10 de novembro, uma conferência para empresários subordinada ao tema Sucessão da Propriedade em Empresas Familiares e Instrumentos Jurídicos de Suporte. O referido evento contou como oradores com Rita Lobo Xavier, Doutorada em Direito Civil, Docente na Faculdade de Direito da Universidade ...
Grupo de mulheres debate a gestão e sucessão de empresas rurais familiares
A sucessão nas empresas familiares é um assunto que não tem género, pelo que é com toda a naturalidade que as mulheres estão em igualdade de condições de liderarem o negócio da família. Inspiradas na interação entre seus pais, há um ano, sucessoras de empresas rurais familiares da cidade de ...
Encontros Empresariais – Anecra Viseu
A Anecra tem vindo a desenvolver um conjunto de encontros empresariais, em diversas cidades do país, subordinado ao tema ” O Setor Automóvel do Futuro – Hoje”. Depois de Leiria e Braga, foi a vez de Viseu no passado dia 22 Outubro de 2016. Estes encontros são uma forma de levar informação ...
Mitos sobre o Planeamento Sucessório – Sucessão
MITOS SOBRE O PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO – SUCESSÃO É consenso entre os especialistas que as empresas familiares, hoje, representam a base da economia mundial. Porém, apesar de sua importância, observa-se que um número significativo de empresas familiares no agronegócio não se perpetuam através das gerações. Entre as causas estão os mitos ...
Sucessão Familiar na Empresa
Sucessão Familiar na Empresa foi o tema da lição de síntese, apresentada hoje dia 21/07/2016, para as Provas de Agregação em Direito, da Profª Doutora Rita Lobo Xavier. As provas de agregação não conferem um grau académico, mas sim um título, podendo ser requeridas por quem reunir, cumulativamente, as seguintes condições: ...
Uma mulher é uma excelente sucessora de um grande homem
É difícil falar-se de uma empresa familiar e não se associar de imediato um rosto associado à sua liderança, seja ele de um homem ou de uma mulher. Normalmente esta figura marcante, que se tende a perpetuar, é a do fundador da empresa. Contudo, enquanto a entidade se pode manter ...
Holdings familiares: o desafio das sucessões em empresas rurais
Sucessões nas empresas familiares são uma inevitabilidade que ocorrem por uma de duas vias: Quando menos se espera: num momento inoportuno (normalmente associada a uma causa inesperada) De forma planeada: no tempo e intervenientes. Esta última opção é a mais eficaz, contudo necessita da vontade e trabalho (nem sempre fácil) ...
Preparando a Governança e a Sucessão nas Empresas Rurais Familiares
Se a Sucessão nas empresas familiares for preparada, todos ganham: empresa, família e proprietários. Este desafio, comum a todas as sociedades familiares, é aqui bem explanado por Cilotér Borges, tendo por base a sua experiência nas empresas agrícolas brasileiras. Nos últimos tempos, a crença de que o único propósito de ...
Vulgarização do tema holding familiar
Uma holding familiar não é solução para tudo, mas a sua vulgarização de forma indevida pode levar a pensar possuir-se proteções onde elas não podem existir. Mais um artigo da Safras & Cifras com um tema muito atual não só no Brasil mas também em Portugal. O assunto Holding Familiar ...