O Protocolo Familiar é o tema em debate na próxima conferência do ciclo dedicado às Empresas Familiares, a ocorrer no próximo dia 03 de março no Europarque em Santa Maria da Feira. “Protocolo Familiar: o Acordo da Família e os Instrumentos Jurídicos de Suporte” apresenta a dupla visão do que é ...
Competências de um líder: Orientação estratégica de longo-prazo
Uma das principais expectativas relativas ao líder duma organização manifesta-se na sua capacidade de manter a empresa competitiva ao longo dos tempos. Desenvolvendo-se esta esperança aplicada ao líder duma empresa, podemos identificar várias características envolventes, umas genéricas genéricas: O líder deve ter a capacidade de transformar o sonho na visão ...
Competências de um líder da empresa familiar: Paciência
Liderar uma empresa é uma tarefa que uma grande maioria gostaría de concretizar. Olhamos à nossa volta e verificamos que facilmente assumiríamos o leme de muitos dos negócios com os quais nos cruzamos no nosso dia – o do café onde tomamos o pequeno almoço que nem sempre tem a ...
Do Empreendedorismo à Empresa Familiar.
A revista Start&GO, coordenada pela Mónica Monteiro, dedica a sua edição nº 14, de janeiro de 2016 aos negócios online. Sejam online, tradicionais ou, o mais natural, negócios tradicionais com componente online, uma das caraterísticas dos portugueses é a sua enorme capacidade de germinação de ideias. As novas gerações das ...
Competências de um líder da empresa familiar: Colaboração e influência pessoal
Não pretendendo entrar na análise de muitos conceitos associados à liderança, pretendo focar a minha perspetiva nas que considero serem duas das principais caraterísticas de um líder: acreditar num sonho e a capacidade de mobilizar recursos, em especial pessoas, para a sua concretização. Para assegurar o nascimento e continuidade das ...
O Protocolo Familiar: A constituição da Família Empresária
A revista O Metal, editada pela CEFAMOL – Associação Nacional da Indústria dos Moldes, na sua edição nº 108 de janeiro de 2016 publica o terceiro de 3 artigos dedicados às especificidades das empresas familiares. O presente artigo, suportando-se na informação de que as sociedades familiares possuem uma significativa taxa de mortalidade – ...
As competências mais importantes dos líderes duma empresa familiar
O inquérito da Egon Zehnder, que temos vindo a escalpelizar, questionou os seus participantes sobre quais as competências mais importantes que os líderes das empresas familiares deveriam possuir. Duma forma agregada, as três mais importantes foram: A colaboração e influência pessoal – o exemplo contínuo é crucial; A orientação pelo ...
Eu gostaria de trabalhar numa Empresa Familiar porque … (VI/VI)
… possui sistema de remuneração associada a performance As pessoas são reconhecidamente um dos principais fatores competitivos e diferenciadores de qualquer organização, pelo que os gestores possuem uma especial preocupação com os processos de seleção e, em especial, com a sua motivação enquanto colaboradores da empresa. Para alcançar os objetivos ...
Eu gostaria de trabalhar numa Empresa Familiar porque … (V/VI)
… proporciona oportunidades de carreira. Trabalhar numa empresa familiar é distinto de o fazer para uma qualquer outra organização: possui o nome da família ou do fundador e integra pessoas da família entre os seus colaboradores (pais, filhos, irmãos, cônjuges, …). Estas singelas e muito próprias particularidades aconselham qualquer colaborador ...
Eu gostaria de trabalhar numa Empresa Familiar porque … (IV/VI)
… possui condições de trabalho e conciliação familiar. Uma das vantagens que se associa ao ser colaborador numa organização controlada por uma família empresária, é a de esta proporcionar umas condições de trabalho que potenciam uma conciliação com a vida familiar. Todos sabemos e sentimos que o equilíbrio entre a ...